스톡 옵션 협상시 묻는 질문

줄리아 에반스.

주식 옵션을 포함하는 개인 회사의 제안을 고려하고 있습니까? 당신은 스톡 옵션이 언젠가는 가치가 있다고 생각합니까? 너 혼란 스럽니? 그럼 이걸 읽어! 나는 당신에게 더 많은 것을 배우기위한 동기 부여와 예비 고용주에게 물어볼 몇 가지 질문을 줄 것입니다.

주식 매매 선택권에 대한 짧은 이야기가 있습니다. 첫째, 주식 옵션은 보링과 합병, 그리고 놀라운 것입니다. 그들은 세금으로 가득차 있습니다. 우리 모두는 끔찍한 것을 알고 있습니다. 어떤 사람들은 재미 있고 재미있게 배울 수 있다고 생각합니다. 나는 그 사람들 중 하나가 아닙니다. 그러나 스톡 옵션과 관련된 제안이있는 경우, 어쨌든 스톡 옵션에 대해 조금 배워야한다고 생각합니다. 다음은 귀하가 퇴사 할 때 여전히 비공개 인 사기업을 위해 일한다고 가정합니다.

이 게시물에서 옵션 작동 방식을 포괄적으로 설명하고 싶지 않습니다. (이에 대해서는 신생 주식 옵션 또는 주식 보상 프로그램 안내서를 참조하십시오.) 대신 이야기를하고 더 많은 질문을하고, 약간의 연구를하고, 더 많은 수학을하기를 바랍니다.

저는 2 년 전에 10 억 달러 이상의 가치 평가를받은 회사에서 일했습니다. 나는 우리의 스톡 옵션 제안이 더 관대하다는 이유로 다른 회사보다 적은 비용을 지불한다고 말했습니다. & ldquo; 괜찮아. 나는 스톡 옵션에 대해 정확히 이해하지 못했고 그 제안을 받아 들였다. 명확히하기 위해 : 나는 제안을 받아들이는 것을 유감스럽게 생각하지 않는다. (나의 직장은 훌륭하다! 나는 직장 동료 다.) 그러나 그 당시에 (상당히 심각한) 함의를 이해하고 싶습니다.

내 제안 편지에서 :

이 제안은 스트라이프 주식 114,129 주를 구매할 수있는 옵션을 제공합니다. 우리 회사의 소유권에 비중을 두겠다는 우리의 제안.

옵션의 가치에 대한 우리의 생각을 통해 당신과 이야기하게되어 기쁩니다. 숫자만큼 : 발행 주식수가 대략 [redacted] 있습니다. 우리는 귀하의 옵션에 대한 현행 밸류에이션 및 파업 가격에 대해 더 자세히 이야기 할 수 있습니다.

이것은 좋은 상황입니다! 그들은 나와 함께 상당히 선행하고 있었다. 나는 수학에 필요한 모든 정보에 접근 할 수있었습니다. 나는 수학을하지 않았다. 이런 제안 편지로 어떻게 시작할 수 있는지, 그리고 조금 더 나아가는 것이 무엇인지 이해하겠습니다.

수학이 어떻게 생겼는지 (곱셈 만)

당신이하기를 원하는 수학은 아주 간단합니다. 다음 스톡 옵션 제안은 내 상황이 아니지만 잠시 후에 설명 할 몇 가지 유사점이 있습니다.

예제 상황 :

당신에게 제공되는 스톡 옵션 : 500,000의 가득 표를 잡는 계획 : 4 년. 첫해가 지난 후에는 25 %가되고, 나머지는 매월 나머지 기간 동안 부여됩니다. 발행 주식수 : 100,000,000 (회사의 총 주식 수) 회사의 현재 가치 : 10 억 달러.

이것은 대단한 시작입니다. 10 억 달러짜리 주식의 0.5 %를 살 수있는 옵션이 있습니다. 무엇이 더 좋을까요? 회사가 공개되거나 죽을 때까지 회사와 함께 있으면 쉽습니다. 회사가 공개되고 주식 가격이 행사 가격보다 높으면 옵션을 행사하고 원하는만큼 주식을 판매하고 돈을 벌 수 있습니다. 그것이 죽으면 옵션을 사용하지 않으며 아무 것도 잃지 않습니다. 윈 - 윈. 이것은 옵션이 탁월한 곳입니다.

하나! 직장을 그만두고 싶다면 (앞으로 5 년 동안!), 오랫동안 주식을 팔지 못할 수도 있습니다. 더 많은 수학을해야합니다.

ISO (회사에서 스톡 옵션을 발행하는 일반적인 방법)는 종료 한 지 3 개월 후에 만료됩니다. 그래서 당신이 그들을 사용하고 싶다면, 당신은 그들을 사야 (또는 "운동")해야합니다. 이를 위해서는 행사 가격을 알아야합니다. 당신은 또한 공정 시장 가치 (주식의 현재 가치)를 알 필요가 있습니다. 조금 더 많은 데이터가 필요합니다.

행사 가격 또는 행사 가격 : $ 1. 현재 공정한 시장 가격 : $ 1 (이것은 각 주식이 이론적으로 얼마나 가치가 있는지, 현실과 관련이 있거나 없을 수도 있음) 공정한 시장 가치, 3 년 후 년 : $ 10.

이 모든 정보는 3 년 후의 값을 제외하고 회사가 알려야하는 정보입니다. 시간 여행이 필요합니다. 이것이 어떻게 진행되는지 보자!

그만 둘 시간.

좋아. 당신은 훌륭한 직업을 가졌습니다. 3 년 동안 열심히 일했고, 회사에서 큰 성과를 거두었습니다. 계속 전진하고 싶습니다. 다음은? 귀하의 옵션이 4 년 이상 보유되어 있으므로, 귀하는 지금 실행할 수있는 375,000 가지 옵션 (귀하의 제안 중 75 %)을 보유하게됩니다. 좋은데.

놀람! 이제 불확실한 결과에 투자하기 위해 수십만 달러를 지불해야합니다. 결과 (IPO, 인수, 회사 실패)는 모두 논쟁하기가 복잡하지만, 당신이 일하는 회사에 투자함으로써 돈을 잃을 수 있다고 말하는 것으로 충분합니다. 그것은 좋은 투자일지도 모르지만 위험 부담이 없습니다. 심지어 인수는 당신 (종업원)에게 나쁘게 끝날 수 있습니다. 정확히 어떻게 그것이 당신에게 수십만 달러의 비용을 들이는지 보자 :

행사 가격은 $ 1이므로 귀하의 옵션을 주식으로 바꾸는 데 $ 375,000의 비용이 소요됩니다. 옵션은 3 개월 후에 알려지지 만, 지금 구매하면 주식을 보유 할 수 있습니다.

뭐?! 그러나 당신은 단지 300k를 은행에 가지고 있습니다. 당신은 그것이 & hellip라고 생각했습니다. 많이. 당신은 놀랄만한 연봉을냅니다 (심지어 $ 200k / year는 그것을 커버하지 않을 것입니다). 그래도 많은 돈을 벌 수 있습니다! 모든 주식 비용은 $ 1이며, 원하는만큼 많이 또는 적게 살 수 있습니다. 별거 아니야.

얼마나 많은 돈을 여기에서 쓸지 결정해야합니다. 귀하의 회사는 아직 IPO를하지 않았기 때문에, 귀하의 회사가 결국 공개되어 행사 가격보다 높은 가격으로 판매되는 경우에만 주식을 판매 할 수 있습니다. 회사가 사망하면 주식에 소비 한 돈을 모두 잃게됩니다. 회사가 인수되면 결과는 예측할 수 없으며 옵션을 행사하는 데 지출하는 모든 돈에 대해 아무 것도 얻을 수 없습니다.

또한, 그것은 악화된다 : 세금!

주식 가치가 올라갔습니다! 이것은 대단합니다. 그것은 당신이 많은 세금을 낼 기회를 얻는다는 것을 의미합니다! $ 1 (행사 가격)과 $ 10 (현 공정 시장 가격) 간의 가치 차이는 $ 9입니다. 그래서 잠재적으로 $ 9 * 375000 = 330 만 달러를 벌었습니다.

당신은 아직 팔지 못하는 주식을 사기 때문에 실제로 그것을 만들지 않았습니다. 그러나 귀하의 지방 세무 당국은 귀하가 가지고 있다고 생각합니다. 캐나다에서는 (아직 확실하지 않지만) 내가 가지고 있는지 여부와 상관없이 300 만 달러에 소득세를 납부해야 할 수도 있습니다. 따라서 여분의 현금없이 120 만 달러의 세금이 추가로 부과됩니다.

세금 영향은 지루하고 복잡하며 슈퍼는 매우 중요합니다. 성공적인 회사를 위해 일하면서 그 가치가 시간이 지남에 따라 증가하고 떠나려고 할 때, 세금으로 인해 귀하의 선택권을 행사하기가 완전히 불가능합니다. 비록 회사가 시작했을 때 많은 가치가 없었더라도! 예를 들어이 옵션에 대해 세금을 내지 못하는 방법을 설명하는이 사람을보십시오. 조기 운동은 세금에 대한 좋은 방어가 될 수 있습니다 (이 게시물의 끝 부분을보십시오).

내 실제 상황.

사람들이 저에게 가짜 상황을 말할 때, 나는 괜찮습니다. 하지만 괜찮습니다. 그렇다고해서 제가 신경 써야 할 이유가 없기 때문입니다. & rdquo; & rdquo; 여기에 실제적인 것이 있습니다.

나는 10 억 달러짜리 회사의 0.5 %를 소유하고 있지 않습니다. 사실 나는 0 %를 소유하고있다. 하지만 제가 일하는 회사는 10 억 달러가 넘는 가치가 있으며 그 중 일부를 구입할 수있는 옵션이 있습니다. 매 년 부여되는 옵션은 약 $ 100,000 (운동 가격 + 세금 포함)입니다. 4 년 동안, 그것은 거의 50 만 달러입니다. 세후 급여는 미화 100,000 달러 / 미만이 아니기 때문에 돈을 빌려주 지 않고 내 옵션을 행사할 수 없습니다.

내 옵션에 대해 운동 + 세금을내는 데 드는 총 금액은 내가 가진 돈의 전부 이상입니다. 나는 그것이 나의 동료 중 일부의 경우도 마찬가지라고 생각한다. (그들 중 다수는 학교 밖에서 첫 직업이다). 내가 떠날 경우 옵션은 3 개월 후에 만료됩니다. 나는 아직도 운동의 세금 영향을 이해하지 못한다. (그것은 내 침대 밑에 숨어 있고 절대로 나오지 않게 만든다)

나는이 모든 것에 정말로 놀랐다. 나는 1000 달러짜리 항공권을 사거나 임대 계약을하기보다 재정적 인 결정을 한 번도하지 못했습니다. 그래서 일부 주식에 10 만 달러를 투자 할 전망입니까? 내가 실제로 갖고 있지 않은 돈에 세금을 내야 만 하는가? 슈퍼 무서운.

그래서 내 직업을 그만 둘 수있는 가능성은 다음과 같습니다.

어떻게 든 그들을 운동하십시오 (나는 어딘가에서 돈을 얻습니다.). 옵션을 포기하면 옵션이나 결과로 나온 주식을 팔 수 있습니다.

# 3에는 몇 가지 변형이 있습니다. 그들은 주로 고용주의 협력을 필요로합니다. 당신이 운이 좋다면 / 어떤 조건 하에서, / 그들이 당신을 좋아한다면 / 별이 정확하게 정렬되어 있다면, 당신은 옵션을 팔게 할 수 있습니다. 이 게시물은 보조 재고를 판매하는 방법을 조금 더 말합니다 (감사합니다 antifuchs!). 이 HN 논평은 누군가가 외부 투자자로부터 제안을 얻은 상황을 설명하고 투자자는 회사가 그를 사지 말라고 (그리고 나서 그를 사지 않았다)라고 말했습니다. 고용주는 모든 권한을 가지고 있습니다.

다시 말하지만, 이것은 재앙과 재앙이 아닙니다. 나는 좋은 직장을 가지고 있는데, 몬트리올에 살고있는 나에게 SF 월급을 지불한다. 환상적인 상황에 처할 것입니다. 주식을 살 수있는 옵션을 가지고있는 것은 전혀없는 것보다 낫습니다! 그러나 당신은 질문 할 수 있고, 나는 정보를 얻는 것을 좋아합니다.

질문 할 질문.

스톡 옵션은 매우 복잡합니다. 아무 것도 모르는 상태에서 시작하여 이번 주 평가 제안을 받으면 가능한 모든 시나리오를 이해할 수 없을 것입니다. 하지만 나보다 잘 할 수있어!

제가 제의를 받았을 때, 그들은 질문에 답할 용의가 있었고, 무엇을 물어야할지 몰랐습니다. 여기 당신이 물을 수있는 몇 가지 것들이 있습니다. 이 모든 경우에 당신은 미국 회사에서 일한다고 가정 할 것입니다.

주식 선택권 (주식) 수령 (보통 4 년 / 1 년 "절벽") 발행 주식수 회사의 현재 평가 행사 가격 (주당) 공정한 시장 가치 (주당 순이익 : 아마도 유용한 것일 수 있습니다. 퇴원 후 얼마 동안 운동해야합니까? ISO, NSO 또는 RSU를 제공하는 경우?

그런 다음 몇 가지 기본 수학을 수행하고 옵션을 선택하는 경우 비용을 계산하는 방법을 알 수 있습니다. (스톡 옵션을 행사하기 위해 $ 1을 지불 한 친구가 있습니다.

더 야심적인 질문.

모든 어려운 질문과 마찬가지로, 제안을 수락하기 전에 물어볼 가장 좋은 시간입니다. 왜냐하면 가장 많은 영향력을 행사할 때가 있기 때문입니다.

그들은 당신을 외부 투자자에게 주식을 팔게 할 것인가? 출국 한 후 3 개월 동안 운동 만 할 수 있다면 협상 가능합니까? (pinterest는 7 년의 옵션을 제공하고 세금 관련 사항은 더 나쁘다. 그들은 동일하게 할 수 있는가?) 회사가 2 년 만에 현재의 밸류에이션 (2 배 ~ 10 배)에 팔린다면, 내 주식은 어떤 가치가있을 것인가? 회사가 지금과 그 사이에 많은 돈을 벌면 어떨까요? 그들은 당신에게 주식 & amp; 다른 사람들이 가지고있는 옵션? 이를 "캡 테이블"이라고합니다. (당신이 이것을 알고 싶어하는 이유 : 종종 VC는 청산 이벤트가 발생할 때 돈을 먼저 얻는다는 약속을했습니다. 당신 앞에! 때로는 투자액의 3 배 이상의 수익을 약속하기도합니다. & ldquo; 청산 선호도 1) VC가 갖고있는 다른 단점은 무엇입니까? (몇 가지 가능성에 대해이 기사를 참조하십시오) VC에 참여가 있습니까? (여기에 참여 및 기타 스톡 옵션 조건에 대한 정의가 있습니다.) 귀하가 옵션을 일찍 행사할 수 있습니까? 나는 일찍 일을하고 세금으로 엄청난 돈을 저축 한 사람을 알고 있습니다. 이 가이드는 조기 운동에 대해 자세히 이야기합니다. 2 회사를 인수하면 옵션이 빨리 가득됩니까? 네가 해고된다면? (이러한 가능성을 & nbsp; 단일 / 이중 트리거 & rdquo;라고합니다)

좋은 질문에 대한 더 많은 아이디어가 있다면 말해주십시오! 이 목록에 추가하십시오.

스톡 옵션 보조금에 대해 이야기하는 것이 중요하다고 생각합니다! 많은 돈이 위험에 처해있을 수 있으며 수만 또는 수십만에 달하는 금액에 관해 이야기하기가 어렵습니다.

사람들이 신생 기업에 정서적으로 투자를하고 (종종 이유가 있습니다!) 떠나기에 대한 재정적 영향을 떠나거나 논의하는 것에 대해 죄책감을 느낄 수 있기 때문에이 주제에 대한 긴장감이 있습니다. 그것은 불충 한 느낌을 가질 수 있습니다!

그러나 당신이 수천 달러에 대한 투자 결정을 내리려한다면, 나는 당신에게 정보를 제공해야한다고 생각합니다. 정보통은 불충 한 것이 아닙니다 :) 당신이 일하는 회사는 통보를받습니다.

수학 해.

당신에게 제안을하는 회사는 변호사가 있으며, 제가 제안한 모든 질문에 대한 답변을 알아야합니다. 그들은 이미 이런 것들에 대해 매우 신중하게 생각해 왔습니다.

나는 직업을 시작하기 전에 어떤 질문을하고 수학을 몇 번했는지 알았 으면 좋겠다. 그래서 나는 내가 무엇을 얻었는지 알았다. 나를 위해 질문하십시오! :) 당신은 투자 결정이 당신보다 앞서 있을지, 그리고 그러한 결정의 재정적 영향이 무엇인지를보다 명확하게 이해할 것입니다.

편집 도움을 주신 Leah Hanson과 Dan Luu에게 감사드립니다.

청산 선호도 : VC가 100M을 투자하고 3 배의 투자 수익을 약속한다고 가정합니다. 회사가 나중에 300M (또는 그 이하)에 판매하는 경우 VC는 모든 것을 가져오고 아무 것도 얻지 못합니다. 그게 전부 야. 청산 선호는 중요합니다. [조기 운동] 조기 운동으로 많은 돈을 잃어버린 사람들을 알고 있습니다. 비싸고 가치가없는 것으로 판명 된 사람도 있습니다. 중요한 것은 당신이 할 수있는 일을 이해하는 것입니다. [반환]

Recurse Center, 내 아주 좋아하는 프로그래밍 커뮤니티 (내 글)

Mashable.

환대.

Microsoft가 Skype를 85 억 달러에 구입하기 전에이 프로세스에 참여한 직원 중 일부는 고용되었을 때 체결 한 옵션에 대해 반드시 깨닫지 못한 것을 배웠습니다.

예를 들어 스카이프 직원 인 Yee Lee의 스톡 옵션 계약 조항은 그의 기득권 옵션을 쓸모 없게 만들었다.

이 계시는 Reuter의 Felix Salmon에게 스카이프와 투자자 실버 레이크를 "완전히 악의적 인"악의에 빠뜨리도록 고무 시켰습니다. (이전에 임원을 판매하기 직전에 임원을 해고 한 후, 그들은 판결을 줄이기 위해 "꽤 나쁜"것으로 판결되었습니다.)

악의는 제쳐두고, 이 사건은 DFJ Growth Associate Sam Fort가 옵션 계약을 맺은 직원을위한 첫 번째 팁의 목적을 강조합니다. "작은 글씨를 읽으십시오."그리고 "이해하지 못하면 변호사 나 다른 사람이 있는지 확인하십시오. 이러한 종류의 협약에 정통한 사람들은 그것을 본다. "

다음은 직원 평등 협약을 탐색하기위한 4 가지 기본 팁입니다.

1. Lingo를 알아라.

직원 평등의 두 가지 가장 일반적인 유형은 다음과 같습니다.

옵션 - 특정 기간 동안 설정된 가격으로 주식을 구입할 수있는 권리.

제한적 주식 - 특정 조건 하에서 주식을 환매 할 수있는 주식 또는 일정과 같은 일부 제한이있는 보통주.

대부분의 종업원 지분 협정에는 시간이 지남에 따라 점차적으로 자신의 지분 (또는 환매권 제거)을 부여함으로써 종업원에게 회사와 함께 머물도록 인센티브를주는 일종의 가득 조달 일정이 포함됩니다.

가득 기간 - 주식이 종업원에 의해 무조건 소유되기 전의 기간. 옵션의 경우, 종업원에게 고정 된 금액의 주식이 발행되고, 종업원은 종업원으로 결정됩니다. 주식의 경우, 종업원이 기술적으로 전체 주식을 소유하고 있지만 직원이 떠나면 회사는 원래의 가격으로 미확인 부분을 다시 살 수 있습니다. 일반적인 가득 기간은 4 년이고 1 년 동안은 "절벽"입니다.

Cliff vesting - 점진적이 아닌 특정 시점에 발생하는 유형의 가득액. 예를 들어, 대부분의 종업원 주식 계획은 종업원이 주식 또는 옵션 가득 전에 1 년 동안 회사와 함께 있어야한다고 요구합니다. 그 시점에서 그들은 한 해 전체 자산 가치를 얻습니다.

알고 있어야 할 다른 용어 :

Strike price - 이사회가 결정한 옵션을 행사할 때 지불 할 주당 가격. 그것은 시장 가치를 반영해야합니다.

우선주 - 보통주보다 자산 및 수익에 대한 청구가 많으며 주로 투자자가 보유합니다.

유니언 스퀘어 벤처 (Union Square Ventures)의 주요 투자자 인 프레드 윌슨 (Fred Wilson)은 자신의 블로그 인 AVC에서 이렇게 설명합니다.

회사를 설립하고 1 년 동안 부트 스트랩 한 다음 VC로부터 회사의 10 %를 1 백만 달러를 모금한다고 가정 해 봅시다. 그리고 몇 달 후, 회사에 8 백만 달러를 제안합니다. 당신은 그 제안을하기로 결정했습니다. 벤처 캐피탈이 공동 구매한다면, 1 백만 달러의 투자로 $ 800k를 얻을 수 있습니다. 당신은 $ 7.2mm를 벌어들이면서 $ 200k를 잃어 버립니다. 그러나 벤처 캐피탈 (VC)이 선호하는 구매자는 자신의 돈을 다시 돌려받을 수있는 옵션을 얻게됩니다. 이 경우, 그들은 돈을 되찾고 1 밀리미터를 얻고 7 밀리미터를 얻게됩니다.

보통주 - 직원, 고문 및 창업자가 보유 할 확률이 가장 높은 주식.

2. 올바른 질문을하십시오.

직원 주식 거래를 볼 때 고려해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

귀하의 가득 일정은 의미가 있습니까? 가장 일반적인 가득 일정은 1 년의 절벽으로 4 년이지만, 그것은 모두에게 가장 공정한 상황이 아닐 수도 있습니다.

"나는 회사와의 관계가 얼마나 오래 지속될 것인지, 얼마나 많은 일을 할 것인지, 그리고 당신이 할 일 중 얼마나 많은 일을 할 것인가 - 특히 당신이 개발자 일 경우 - 될 것입니다. Reitler Kailas & amp;에서 벤처 캐피탈 (벤처 캐피탈) 및 벤처 기업을 전문으로하는 파트너 인 Charles Torres는 이렇게 말합니다. Rosenblatt. "많은 사람들이 6 ~ 7 개월 동안 주식을 얻으 려한다고 생각하기 때문에 탑승하지 않을 것이고 때로는 좋은 일을하고 회사 IP의 좋은 부분을 개발할 수도 있습니다."

일반적으로 회사가 부여하는 주식이 많을수록 가득 일정을 협상하는 것이 어려워집니다.

회사는 어떤 상황에서 내 주식을 환매 할 수 있습니까? 그리고 환매 가격은 얼마입니까? "종종 회사와 변호사는 누군가가 떠난 후에 재고를 환매 할 수있는 조항을 마련 할 것입니다."라고 Torres는 말합니다. "특정 상황에서는 공정 할 수도 있지만 그렇지 않을 수도 있습니다."

회사가 언제 주식을 살 수 있는지 그리고 어떤 가격으로 주식을 살 수 있는지를 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 주식을 구입 한 이후에 주식 가치가 3 배로 증가한 경우, 회사가 원래 가격 또는 시가로 재 매입했는지 여부가 엄청난 차이 일 수 있습니다.

어떤 상황에서 회사가 주식을 환매하는 가치가 변하는가? "이는 종종 '원인'이라고 불리는 취업 서한에 나오는 용어를 중심으로 정의되며 어떻게 정의되는지를 설명합니다."라고 Torres는 말합니다. "직원은 상당한 파급 효과가 있으므로 정의에 대해 매우 신중해야합니다."

3. 세금에 대해 생각하십시오.

즉시 주식을 소유하든, 주식을 나중에 주식을 살 수있는 스톡 옵션을 선택하든 스톡 기간에 영향을 미칩니다.

특정 상황에서는 낮은 가치를 지닌 회사에 일찍 가입하는 경우와 같이 옵션 대신 제한된 주식을 보유하는 것이 재정적으로 바람직 할 수 있습니다. 그런 다음 당신은 가치가 낮은 주식에 소득세를 납부하고 나중에 판매 할 때 자본 이득에 대한 세금을 납부합니다. 주식을 매각하기 전에 회사가 실패하면 세금에 대해 엄청난 돈을 낭비하지 않은 것입니다. 다른 상황에서, 회사를 떠날 때까지 가득되지 않을 수도있는 주식 보조금에 대해 높은 세금을내는 것과 마찬가지로 스톡 옵션이 더 적합 할 수 있습니다.

"제한된 주식 및 스톡 옵션에 대해 세금 효과가 다양합니다."라고 토레스는 말합니다. "그러나 양쪽 모두의 목표는 종업원에 대한 과세 대상을 연기하는 것이지만 더 바람직한 방법은 회사의 무대, 가치 평가, 주식 교부금의 규모 및 예상 가득액 또는 모든 시점에 달려 있습니다. 어느 누구도 맞지 않으며 세무사와 상담해야합니다. "

4. 조언의 일부 단어.

우리는 벤처 자본가, 벤처 창업자 및 직원 평등에 관한 변호사와 이야기했습니다. 이들은 협상을위한 제안 중 몇 가지입니다.

"우리는 베이 지역과 뉴욕에서도 경쟁 우위에 있다고 생각합니다."라고 Fort는 말합니다. "당신이 재능이 있고 테이블에 많은 것을 가져올 수 있다면, 당신은 협상 할 수있는 좋은 위치에 있습니다."

Zelkova Ventures의 제이 레비 (Jay Levy)는 "직원의 관점에서 볼 때 회사의 위치는 현실적이어야합니다. "X 백만의 후기 단계 VC에서 자금을 지원 받고 안정된 수익을 올리는 회사는 종자돈으로 50 만 달러를 모으는 신생 기업보다 '신생 기업이 적습니다'라고합니다. 포인트는 비현실적이다. "

"직원 평등을 발표 할 때 희석화에 대비해야합니다. 나쁜 일은 아니지만 신생 기업이 가치 창출 운동의 정상적인 부분이지만 이해하고 이해할 필요가 있습니다."프레드 Wilson은 블로그 게시물에 무엇을 기대하는지 적절히 설명합니다.

Avi Muchnick의 Aviary 설립자이자 CEO 인 Avi Muchnick은 "문화 외부의 창업자에게 가장 큰 장점은 회사가 직원의 도움을 받아 아름답게 업무를 수행하면 막대한 봉급을받을 기회입니다. "관심이 없거나 위쪽면을 이해하지 못하는 직원은 다른 누군가와 같은 방식으로 동기 부여를 얻지 않을 것입니다."

소셜 미디어 작업 목록.

매주 우리는 소셜 미디어 및 웹 작업 기회 목록을 작성합니다. 거대한 범위의 구직 정보를 게시하는 동안 우리는 지난 2 주간 최고의 소셜 미디어 구직 기회 중 일부를 선택하여 시작했습니다. 즐거운 사냥!

급여 협상시 10 가지 질문.

우리 중 대부분은 자연스런 협상가가 아니지만 급여 협상 중이 10 가지 질문을하면 자격이되는 모든 것을 얻을 수 있습니다.

급여 협상 중에 묻는 것은 수입 한 금액에 영향을 미치지 않으며, 고용주에게 고용 된 후에 고용주가 사용할 수있는 기술인 협상에 성공했는지 여부를 미래 고용주에게 알려줍니다.

Perfect Phrases는 급여 협상 방법을 설명하지만, DeLuca의 팁은 계약 및 프로젝트 기반 임금 교섭에도 적용됩니다. 두 경우 모두 급여 협상의 반대편에있는 사람들이 가장 비용 효율적인 가격으로 당신을 얻으려고합니다.

최고 급여를 얻으려면 더 높은 기준, 조기 급여 검토 또는 회사 급료 보육 등 원하는 모든 것을 얻을 때까지 계속 이야기하십시오.

& nbsp; 제안이 제기 될 때 제기되는 질문에는 항상 위험이 따르지만 질문을하는 것이 더 나을 것입니다. 왜냐하면 [회사가 타협하지 않으면 건강한 상황이 아니기 때문에 & rdquo; 그는 말한다. & ldquo; 질문에 대한 관용이없는 경우 앞을 위로해야합니다. & rdquo;

연봉 협상을 빛낼 기회로 생각하십시오. & ldquo; 책상 반대편에있는 사람이 나를 평가하고 있습니다. & rdquo; DeLuca는 말합니다. & ldquo; 이것은 외부 세계와의 교감에서 당신을 재빠른 모습으로 보여줄 것입니다. 제안을 받으면 경비원을 내려 보내지 말고 계속 사격을 시작하십시오. 그들은 제안을 통해 당신에게 오는 것이기 때문에 자신감을 느낍니다. & rdquo;

DeLuca는 귀하가받을 자격이 있는지 확인하기 위해 다음 10 가지 질문을 할 것을 권장합니다.

직업에 대한 질문.

이 질문은 귀하가 고용 된 직업이 면접 과정에서 설명 된 일이며 귀하가 할 수있는 직업임을 확인합니다.

이것은 제안이 심각하다는 것을 재확인하는 방법입니다. 대부분의 사람들은 당신이 즉시 시작하기를 원하지만 동의한다면 실망하게됩니다. 현재 고용주를 떠난다면 언젠가는이 회사와 동일한 일을 할 수도 있습니다. 실업에서 벗어나기보다는 일자리를 바꾸는 경우, 기존 일을 마감하고 휴가를 잡을 수 있도록 시간을 짜십시오.

회사에 대한 질문.

& ldquo; 언제, 어떻게 평가를 받게 될 것이며, 그 평가를 바탕으로 증가 할 것인가? & rdquo;

이러한 질문은 귀하가 평가를받을 때와 귀하가 인상받을 자격이 될 때 분리됩니다. 이 두 가지 사건은 종종 연결되는 것은 아니지만 종종 연결됩니다.

4. & ldquo; 혜택과 관련하여 세부 사항을 제공하십시오. & mdash; 언제 시작합니까? & rdquo;

새로운 고용주 & 계획에 의해 커버되기 전에 현재 고용주의 건강 보험이 끝나면 새로운 고용주가 COBRA 하에서 기존 보험을 연장하는 비용을 지불하기 위해 협상 할 수 있습니다.

제안에 대한 질문.

고맙다고 말하면서 전문적이고 세련되고 예의 바르게 행동하고 실제로 직무를 제공 받았는지 즉시 확인하십시오.

급여 제의가 공개되면 표에 더 많은 돈을들이는 지 묻는 것이 결코 아프지 않습니다. 그들이 아니오라고 말하면, 다른 항목을 협상하기 위해 계속 나아갈 수 있습니다.

면접관이 상여금 및 주식 옵션에 대한 세부적인 사항에 관심을 갖고 있음을 알리고 보너스 기회에 대한 다른 질문을 제기합니다.

서면으로 제공되지 않는 제안을 수락하지 마십시오. 모든 사람이 정직하지는 않습니다. 새로운 직장에 대한 구두 약속에 따라 직장을 그만두면 일자리도없고 의지도 없습니다.

그들이 '아니오'라고 대답하면 귀하의 응답은 '확인'입니다. 묻는 중입니다. & rdquo; 임금이 협상 할 수없는 것은 직업의 다른 측면을 의미하지 않기 때문입니다. 플렉스 타임, 재택 근무 또는 당신에게 중요한 다른 것을 요청하십시오.

현장에서 제의를 받아 들여서는 안됩니다. 우리 사회에서는 당신이 사려 깊다면 더 효과적이라고 인식합니다. 또한 실속은 협상 전략을 고려할 시간을줍니다. 당신은 말할 수 있습니다. & ldquo; 이것은 훌륭한 직업이고, 나는 정말로 그것을 원하지만, 경험상, 그것에 대해 생각하고 돌아 오는 것이 더 낫습니다. & rdquo; 자신의 배우자와 논의 할 필요가 있다고 말하면서 자신감을 갖고 자신 만의 결정을 내릴 수 있습니다.

이 10 가지 질문을 할 때 필요한 정보를 수집 할뿐만 아니라 새로운 상사에게 자신이 훌륭한 협상가임을 보여줄 것을 명심하십시오. & ldquo; 당신은 그들이 당신에게 직업을 제공하는 것이 현명하다는 것을 그들이 알기를 원하지만, 당신은 싸게 오지 않을 것입니다. & rdquo; DeLuca는 말합니다.

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스톡 옵션 협상시 묻는 질문

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