스톡 옵션 영국

미국 주식 옵션.

영국의 스톡 옵션 이익에 대한 세금 감면은 H M Revenue & amp; 영국 회사의 직원 또는 영국 지사 직원에게 미국 회사가 부여한 옵션에 대해 영국의 과세 상태를 첨부하는 세관 배치 ( "하위 계획").

조세 감면은 옵션 부여와 관련하여 공정 시장 가치 합계가 & # 163; 30,000 인 옵션과 관련하여 사용할 수 있습니다. 승인 된 약정 이외의 옵션에 부여 된 이익은 적절한 경우 영국 소득세와 (적절한 경우) 국민 보험 기여금 ( "NICs")의 적용을받습니다. 그러나 고용주의 NIC는 공동 선거 나 피선거인과의 계약에 의해 피선 될 수 있습니다. 피청구인은 일반적으로 지불 한 고용주 NIC에 대해 세금 감면 혜택을받습니다.

요구 사항.

주식은 법정 조건을 충족시켜야합니다. 옵션은 다음 중 하나에서 행사되어야합니다. (i) 옵션 부여 일의 10 번째 주년 또는 3 번째 이후. (ii) 규칙이 허락하는 경우, 보조금을 지급 한 날로부터 3 년째 전에, 그리고 상해, 장애, 중복 또는 은퇴로 인해 그룹과 함께 고용 된 피고들의 종결 후 6 개월 이내에.

세금 처리.

이 옵션의 행사로 발생하는 모든 이득은 소득세 또는 NICs 책임의 대상이 아닙니다. 유리한 자본 이득 세법. 하위 계획의 수립 및 운영 비용은 법인세 목적 상 공제가 가능합니다.

상장 기업과 비공개 기업 모두 승인 된 약정을 체결 할 수 있습니다. 승인 된 준비는 거의 모든 국제 계획에 대해 설정할 수 있습니다. 미국 계획 또는 미국 계획의 운영 방식에 대한 개정은 없습니다. 승인 된 약정은 그것이 부여 된 날짜에 적용하도록 표명 된 옵션에만 적용 가능합니다. H M Revenue & amp; 세관에서 승인 한 옵션과 승인되지 않은 옵션. 입양은 일반적으로 US 플랜의 관리자 또는 보상위원회 (Compensation Committee)가 담당합니다. 조세 감면 외에도 영국 직원은 전 세계 직원들과 거의 동일한 기반에 참여할 수 있습니다.

이 브리핑은 일반적인 지침으로 만 작성되었으며 구체적인 조언없이 행동해서는 안됩니다. 자세한 정보가 필요하면 당사에 문의하십시오.

ESS Consultants는 영국 및 웨일즈에 등록 된 Elman Wall Limited, 회사 번호 3261197의 거래 이름입니다. Elman Wall Limited는 감사 업무를 수행하기 위해 등록되어 있으며 잉글랜드와 웨일즈의 공인 회계사 협회에서 다양한 투자 활동에 대해 규제를받습니다.

스톡 옵션.

'스톡 옵션'이란 무엇입니까?

스톡 옵션은 한 당사자가 다른 당사자에게 판매하는 특권이며, 일정 기간 내에 합의 가격으로 주식을 매매 할 권리를 구매자에게 부여하지만 의무는 아닙니다. 공개 매매 스톡 옵션의 대부분을 구성하는 미국 옵션은 매수 일과 옵션 만료일 사이의 어느 때라도 행사할 수 있습니다. 반면에 영국의 "주식 옵션"이라고도 알려진 유럽 옵션은 약간만 사용되며 만료일에만 사용할 수 있습니다.

절판 '스톡 옵션'

스톡 옵션 계약은 두 동의 당사자간에 이루어지며 옵션은 일반적으로 기본 주식 100 주를 나타냅니다.

Put 및 통화 옵션.

스톡 옵션은 구매자가 특정 날짜까지 특정 가격으로 주식을 구매하기로 계약을 체결 할 때 호출로 간주됩니다. 옵션 구매자가 특정 날짜 또는 그 이전에 동의 한 가격으로 주식을 판매하기로 계약을 맺을 때 옵션은 풋으로 간주됩니다.

아이디어는 통화 옵션의 구매자가 기본 주식이 증가 할 것으로 믿는 반면 옵션의 매도인은 그렇지 않다고 생각합니다. 옵션 보유자는 주식 가격이 만료되기 전에 증가 할 경우 현재 시장 가격에서 할인 된 가격으로 주식을 구매할 수 있습니다. 그러나 구매자가 주식 가치가 하락할 것으로 믿는다면 그는 미래에 주식을 팔 수있는 풋 옵션 계약을 체결합니다. 만기가되기 전에 기본 주식이 가치를 잃는 경우, 옵션 보유자는 현재 시장 가격의 프리미엄을 매각 할 수 있습니다.

옵션의 파업 가격은 그것이 가치있는 것인지 아닌지를 결정합니다. 파업 가격은 기본 주식이 매매 될 수있는 미리 결정된 가격입니다. 콜 옵션 보유자는 파업 가격이 현재 시장 가치보다 낮을 때 이익을 얻습니다. 파업 가격이 현재 시장 가격보다 높으면 옵션 보유자를 이익으로 만듭니다.

종업원 주식 옵션.

종업원 주식 옵션은 몇 가지 주요한 차이점을 제외하고 통화 옵션이나 풋 옵션과 유사합니다. 종업원의 주식 매입 선택권은 보통 만기까지의 특정 시간보다 중요하다. 즉, 직원은 옵션을 구매할 권리를 얻기 전에 정의 된 기간 동안 고용 상태를 유지해야합니다. 또한 직원이 옵션을 수령 할 당시의 현재 시장 가치를 나타내는 파업 가격 대신 보조금 가격이 있습니다.

글로벌 직원 주식 요약 : 영국.

우리의 Global Employee Equity의 영국 페이지에 한눈에 환영합니다. 이 시리즈의 다른 국가를 보려면 Global Employee Equity를 한 눈에보실 수 있습니다.

전체 글로벌 직원 주식 사본을 한눈에보고 싶다면 여기에 관심사를 등록하십시오.

제한된 재고 및 RSUs.

직원 주식 구매 계획.

스톡 옵션 계획 : 고용.

직원이 플랜의 수정 또는 중단 또는 고용 종료 시점에서 플랜의 권리 상실에 대한 보상을받을 권리가 있다고 주장 할 위험이 있습니다.

나이, 성별, 장애 및 파트 타임 상태와 같은 특정 이유로 인해 직원에 대한 차별 대우 및 / 또는 덜 유리한 대우를 금지하는 법률이 있습니다. 회사는 직원이 플랜에 참여할 수있는 자격을 결정할 때, 혜택이 부여되고 임의 재량권을 행사할 때이를 염두에 두어야합니다.

면책 조항은 보너스 계약서에 포함되어야하며, 이 보너스 계약서는 각 직원이 플랜 문서를 수령하고 플랜의 재량권을 인정하고 고용 종료로 인해 권리가없는 권리가 손실 될 것이라는 사실을 확인합니다.

정부 서류는 영어로 작성해야합니다.

보너스 약정의 전자 집행은 번거롭지 않은 특정 조건 하에서는 허용 될 수 있습니다.

스톡 옵션 계획 : 규제.

옵션의 교부금이나 행사는 계획서 요건을 촉발하지 않을 것입니다.

본 플랜에 적용되는 외환 제한은 없습니다.

고용 관계를 직접적으로 연결하는 목적으로 직원 데이터를 처리하는 것은 고용 계약을 이행하기 위해 처리가 필요하다는 것을 근거로 일반적으로 정당화 될 수 있습니다. 해당 범주를 벗어난 목적은 사례별로 평가해야하며 경우에 따라 옵트 인 동의가 필요할 수도 있습니다.

스톡 옵션 계획 : 세금.

직원은 일반적으로 운동 이득 (즉, 총 행사 가격에 대해 취득한 주식의 시가가 초과)에 대해 소득세를 납부해야합니다. 양도 소득세는 주식 매매의 순 수익에 대한 모든 이득에 대해서도 지불 할 수 있으며, 개인 연차 수당에 의해 감면됩니다.

사회 보장 기여금.

사회 보장 기여금은 일반적으로 매우 제한된 상황을 제외하고는 모든 수입에 대해 자회사와 직원 모두에게 지급해야합니다. 종속 회사는 근로자의 사전 서면 동의가있을 때만 사회 보장 기여금을 근로자에게 지불 할 책임을 이전 할 수 있습니다.

유리한 세금 처리는 특정 입법 요건을 충족시키고 HM Revenue & amp; 세관.

(i) 회사 주식 옵션 플랜 (CSOP) : CSOP에 따라 부여 된 옵션은 옵션 조건이 부여 된 후 3 년 동안 행사되지 않는다는 것을 포함하여 특정 조건에 따라 운동에 대한 소득세가 면제됩니다 (특정 "좋은 leaver "상황) 및 직원은 30,000 파운드를 초과하는 보조금으로 CSOP 옵션을 주식보다 많이 보유하지 않습니다. 운동시, 주식 매매시 양도 소득에 대해서만 양도 소득세가 부과됩니다.

(ii) 계획대로 적립 ( "SAYE") : SAYE는 3 년 또는 5 년 동안 저축이 축적되는 하이브리드 주식 매입 및 옵션 플랜으로 간주 될 수 있습니다. 일반적으로, 자격있는 SAYE 플랜 하에서는 소득세 또는 사회 보장 기여금을 행사할 수 없습니다. 주식 매매시 양도 소득에 대한 양도 소득세 만 납부 할 수 있습니다.

(iii) 기업 경영 인센티브 ( "EMI") : EMI 옵션은 중소기업이 사용할 수 있지만 다양한 제한이 있으며 발행자의 범위가 제한적일 수 있습니다. EMI 옵션이 사용되는 경우 EMI 옵션이 표시 가격에 해당하는 옵션 가격으로 부여 된 경우 세금을 판매 시점까지 연기 할 수 있습니다. 판매시 Entrepreneurs Relief가 자동으로 적용되므로 자본 이득세를 낮은 이자율로 지불 할 수 있습니다.

원천 징수 및보고.

자회사는 매우 제한된 상황을 제외하고 발생하는 소득세 및 사회 보장 기여금을 원천 징수 할 의무가 있습니다.

보고 요건은 자회사와 직원 모두에게 적용됩니다.

특정 조건이 충족되는 경우, 자회사는 행사일 현재 행사 가격에서 행사 가격보다 낮은 주식의 시가에 기초하여 법정 법인세 감면 혜택을받을 수 있습니다.

제한된 주식 및 RSUs : 고용.

직원이 플랜의 수정 또는 중단 또는 고용 종료 시점에서 플랜의 권리 상실에 대한 보상을받을 권리가 있다고 주장 할 위험이 있습니다.

정부 서류는 영어로 작성해야합니다.

보너스 약정의 전자 집행은 번거롭지 않은 특정 조건 하에서는 허용 될 수 있습니다.

제한된 주식 및 RSUs : 규제.

제한된 주식 또는 RSUs의 부여 또는 가득조차도 안내서상의 요구 사항을 유발하지는 않습니다.

본 플랜에 적용되는 외환 제한은 없습니다.

제한된 주식 및 RSUs : 세금.

제한된 주식의 경우, 종업원은 부여 일부터 5 년 이내의 기간 동안 종업 기간 (및 관련 모기지 위험)이 지속된다면 제한된 주식의 가치에 대한 소득세가 과세 대상이됩니다.

대안으로서, 종속 회사와 종업원은 종업원이 교부 된 제한된 주식의 "제한되지 않은"가치에 대해 소득세를 납부하도록 공동으로 선택할 수 있습니다. 그들이 그렇게한다면, 그 상에 더 이상의 소득세가 없어야합니다.

RSU의 경우, 종업원은 일반적으로 가득되는 시점에 수령 한 Stock 가치에 대해 소득세를 납부해야한다.

양도 소득세는 제한된 주식 또는 주식 매각의 순 수익에 따른 모든 이득에 대해서도 지불 할 수 있으며, 개별 연간 공제액에 따라 감면됩니다.

사회 보장 기여금.

사회 보장 기여금은 매우 제한된 경우를 제외하고는 모든 수입에 대해 자회사와 직원 모두에게 지불해야합니다. 종속 회사는 근로자의 사전 서면 동의가있을 때만 사회 보장 기여금을 근로자에게 지불 할 책임을 이전 할 수 있습니다.

Restricted Stock 또는 RSU 계획에 적용 가능한 세금 혜택 프로그램이 없습니다.

원천 징수 및보고.

자회사는 매우 제한된 상황을 제외하고 발생하는 소득세 및 사회 보장 기여금을 원천 징수 할 의무가 있습니다.

보고 요건은 자회사와 직원 모두에게 적용됩니다.

특정 조건이 충족되는 경우, 자회사는 취득일 및 / 또는 가득 기간 (주식에 대해 지불 된 금액보다 적은 금액)의 시점에 주식의 시가에 기초하여 법정 법인 세율을 면제받을 수 있습니다.

직원 주식 구매 계획 : 고용.

직원이 플랜의 수정 또는 중단 또는 고용 종료 시점에서 플랜의 권리 상실에 대한 보상을받을 권리가 있다고 주장 할 위험이 있습니다.

나이, 성별, 장애 및 파트 타임 상태와 같은 특정 이유로 인해 직원에 대한 차별 대우 및 / 또는 덜 유리한 대우를 금지하는 법률이 있습니다. 회사는 직원이 계획에 참여할 수있는 자격을 결정하고 재량권을 행사할 때이를 염두에 두어야합니다.

정부 서류는 영어로 작성해야합니다.

보너스 약정의 전자 집행은 번거롭지 않은 특정 조건 하에서는 허용 될 수 있습니다.

종업원 주식 구매 계획 : 규제.

영국의 직원들에게 제공되는 계획에 참여하기 위해서는 안내서가 필요할 수 있습니다. 그러나 일부 면제, 예외 및 해석이 적용될 수 있으며 실제로는 안내서가 거의 요구되지 않습니다. 예를 들어, 한 회원국에서 150 명을 초과하지 아니한 제안은 면제되며, 특정 발행자 (회원국에 편입되거나 목록 화 된 발행사 포함)는 계획서 및 주식에 관한 요약 정보를 공시 용지 . 안내서가 필요한 경우, 발행자는 안내서 양식의 내용에 대한 특정 요구 사항이 포기되는 짧은 형식 체제를 이용할 수 있습니다. 모든 안내서는 발급자의 본국 회원국의 관련 규제 기관의 승인을 받아야하며, 계획에 참여하는 각 회원국의 관련 규제 당국에 여권 시스템하에 제출해야합니다.

본 플랜에 적용되는 외환 제한은 없습니다.

종업원 주식 구매 계획 : 세금.

직원은 일반적으로 주식을 구입할 때 할인 가격에 대한 소득세가 부과됩니다.

자본 이득 세는 주식 매매의 순매주에 대한 모든 이익에 대해서도 지불 할 수 있습니다.

사회 보장 기여금.

유리한 세제는 Stock (SAYE 및 SIP) 구매가 포함 된 특정 계획에 사용할 수 있습니다.

(i) 적립금을 저축하십시오 ( "SAYE") : SAYE에서 3 년 또는 5 년 동안 저축이 축적되는 경우, 일반적으로 주식 구매시 소득세 또는 사회 보장 기여금을 지불하지 않습니다. 주식 매각 이익에 대해 양도 소득세 만 납부 할 수 있습니다.

(ii) 공유 인센티브 플랜 ( "SIP") : SIP 하에서 직원들은 3 년의 보유 기간을 포함하여 특정 한도 및 조건에 따라 총 임금을 사용하여 주식을 구매할 수 있습니다. 양도 소득세는 SAYE에 따라 주식 매각시 지불 할 수 있으며, 개별 연간 공제액에 따라 감면됩니다.

원천 징수 및보고.

자회사는 매우 제한된 상황을 제외하고 발생하는 소득세 및 사회 보장 기여금을 원천 징수 할 의무가 있습니다.

보고 요건은 자회사와 직원 모두에게 적용됩니다.

특정 조건이 충족되는 경우, 자회사는 취득일 (주식에 대해 지불 된 금액보다 적은 금액)의 시장 가격에 기초하여 법정 법인 세율 감면을받을 수 있습니다.

iShares MSCI 영국 ETF (EWU) 옵션 체인.

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