Yahoo 직원 스톡 옵션

야후! 회사! 윤곽.

Yahoo는 1994 년 스탠포드 대학 대학원생 Jerry Yang과 David Filo가 설립했습니다. Yahoo는 검색 엔진, 웹 포털, Yahoo 메일, 디렉토리 서비스 등을 비롯하여 전 세계 인터넷 서비스를 제공합니다. 이 회사는 1995 년에 설립되어 1996 년 4 월 (NASDAQ의 YHOO) 공개되었습니다. 야후는 캘리포니아 주 서니 베일에 본사를두고있다. 이 글을 쓰는 시점에서 야후는 인터넷에서 가장 많이 방문한 웹 사이트입니다.

Yahoo가 원래 설립되었을 때, 그것은 World Wide Web에 대한 Jerry 's Guide라고 불 렸습니다. 설립자가 회사 명을 변경하기로 결정했을 때 야후라는 상표 이름을 사용할 수 없었기 때문에 느낌표를 추가하여 Yahoo! 라는 상표의 버전을 추가했습니다.

야후! 미디어 관계에는 야후의 역사에 대한 훌륭한 설명이 있습니다. 어떻게 시작 했습니까? 뿐만 아니라 2003 년까지만 진행되는 주요 일정이 있습니다.

야후! 회사 문화.

야후 직원은 오랜 시간 동안 일해야하며 그 대가로 회사는 많은 현장 특전을 제공합니다 (아래 참조). 열심히 일하는 일이 있고, 열심히 일하는 정신이 있습니다. 회사는 팀워크, 비디오 게임 및 Foosball 제공, 회사 파티를 통한 업적과 이정표를 기념하는 환경을 조성합니다.

회사 행사는 야후에서 매우 인기가 있으며 영향력있는 연사, 분기 별 회사 회의, 여름 피크닉, 연말 연시, 야후 할로윈 파티 (옥토버 페스트)까지 포함됩니다.

야후! 채용 정보

이 글을 쓰는 동안 야후에는 전세계에 수천 개의 출입구가 있습니다. 인기있는 기술 부문 중 일부는 다음과 같습니다.

야후! 보상 및 혜택.

야후의 임금은이 지역에서 경쟁력이있다.

야후의 장점은 패키지의 중요한 부분이며 작업 위치에 따라 다음이 포함될 수 있습니다.

스톡 옵션 / 종업원 주식 구매 계획 - ESPP 계획을 통해 직원은 Yahoo! 주식은 급여 공제를 통해 얻습니다. 종업원은 주식 시장 가치의 85 % 만 지불합니다. 401K (회사 검색) - Yahoo! 401 (k) 계획은 직원들이 미래를 계획하는 데 도움이되도록 설계되었습니다. 적격 직원의 기여는 세전 기준으로 이루어집니다. 야후! IRS 최대까지 종업원 분담금의 25 %와 일치합니다. 방학 - Yahoos는 1 년에 2 주, 2 년에 3 주, 그 이후에 일년마다 추가 날이 발생합니다. 또한 1 년에 12 번의 유급 휴가가 있습니다. 건강 관리 - 야후! 직원 및 자격이되는 부양 가족을위한 건강 보험을 제공합니다. 국내 파트너 보상은 과세 혜택으로도 제공됩니다. 의료 보험 - 선택할 여러 계획이 있습니다. 성인 및 어린이를위한 100 % 예방 진료 서비스 및 치열 교정 서비스가 포함 된 치과 보험 - Delta Dental (DPO). 비전 보험 - VSP (Vision Service Plan) : 1 년에 1 개의 시험 및 프레임 / 렌즈. 세전 절약 프로그램 - Yahoo! 직원에게 의료 지출 및 부양 가족 지출 지출 계정을 포함한 두 가지 유연한 지출 계정 옵션을 제공합니다. 소득 보호 - 기본 생명 보험 / AD & D는 무료로 (연봉의 2 배) 모든 직원에게 제공됩니다. 추가 자발적인 생명 보험 (부양 가족도 가능)은 단체 요율로 구입할 수 있습니다. 또한 회사는 단기 장애 (STD) 및 장기 장애 (LTD) 보험을 제공합니다.

Yahoo에는 다음과 같은 많은 특전이 있습니다.

캐주얼 작업 환경, 많은 회사 파티. 백업 보육 통근 옵션 컨설팅 보조금 영화 할인 영화 1 년 무료 Yahoo! 뮤직 구독 무료 음료 및 스페셜 커피 음료 Flickr Pro 무료 업그레이드 게임 룸 헬스 클럽 및 마사지 매칭 자선 기프트 프로그램 현장 현금 인출기 현장 카페테리아 현장 세차 및 오일 교환 현장 치과 진료 현장 드라이 클리닝 현장에서의 이발.

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야후!

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야후! 가치.

야후! 웹 사이트에서 회사는 다음과 같은 가치를 지닙니다.

우수성 : 우리는 성실히 이기기 위해 최선을 다합니다. 우리는 지도력이 어렵다는 것을 압니다. 당연히 받아 들여서는 안됩니다. 우리는 완벽한 실행을 갈망하며 품질에 지름길을 사용하지 않습니다. 우리는 최고의 재능을 찾고 개발을 촉진합니다. 우리는 유연하고 실수로부터 배웁니다.

팀워크 : 우리는 서로를 존경하고 공개적으로 의사 소통합니다. 우리는 개인 책임을 유지하면서 협력을 촉진합니다. 우리는 조직 내 어디서나 최상의 아이디어를 표출 할 것을 권장합니다. 다양한 관점과 다양한 전문 지식의 가치에 감사드립니다.

혁신 : 창의력과 독창성으로 번창합니다. 우리는 세상을 바꿀 수있는 혁신과 아이디어를 추구합니다. 우리는 시장 동향을 예측하고이를 수용하기 위해 빠르게 움직입니다. 우리는 정보에 근거한 책임감있는 위험을 두려워하지 않습니다.

지역 사회 : 우리는 사회에 영향을 미치고 이전에는 불가능했던 방식으로 소비자에게 힘을 실어주기 위해 전염성이있는 사명감을 공유합니다. 우리는 인터넷 공동체와 우리 자신의 공동체에 봉사 할 것을 약속합니다.

고객의 고착 : 우리는 무엇보다도 고객을 존중하며, 고객이 선택에 따라 우리를 방문한다는 사실을 잊지 않습니다. 우리는 고객의 충성도와 신뢰를 유지할 개인적인 책임을 공유합니다. 우리는 고객의 의견에 귀 기울이고 기대에 부응하기 위해 노력합니다.

재미 : 유머는 성공의 필수 요소라고 생각합니다. 우리는 불경을 기뻐하며 너무 심각하게 생각하지 않습니다. 우리는 성취를 축하합니다. 우리 요들.

또는 Yahoo는 재미있는 독서를 위해 가치가없는 것을 나열합니다.

야후는 두뇌 유출을 막기 위해 종업원들이 스톡 옵션을 더 빨리 현금화 할 수 있도록하고있다.

야후는 인터넷 회사가 사기를 높이고 두뇌 성장을 막으려 고 노력하면서 직원들이 스톡 옵션을 현금화하는 것을 가속화하고있다.

회사는 스톡 옵션 보조금을 변경하여 옵션이 표준 1 년 기간이 아닌 한 달 후에 가득 시작되도록했습니다.

야후는 우선이 문제에 익숙한 사람에 따르면 배를 뛰어 다니겠다고 위협하는 가치있는 노동자들에 대한 인센티브로 2015 년 1 월 직원들에게 빠른 스톡 옵션을 제공하기 시작했습니다.

야후가 점점 더 많은 출발을 되돌리려면, 보조금이 더 널리 보급되었습니다. • 직원들에 따르면, 종업원 수가 늘어남에 따라, 새로운 주식 보너스와 함께 전통적으로 인색 한이 회사는 빨리 종결 옵션을 통해 출발을 막으려 고 노력하고 있습니다. 그 문제에 익숙하다.

매달 옵션은 현금 아웃 스톡 옵션에 대한 전형적인 12 개월 대기 기간이 이제 위험한 제안처럼 보일 것이라는 직원들의 우려를 완화시키기위한 것이라고 소식통은 전했다. 이사가 된 시점에 야후의 주식은 높은 시점 , 그래서 가속 된 가득액은 직원에게 그것을 이용하는 기회를 주었다.

야후는 스톡 옵션 변경의 배경에 대해 의견을 피력했지만 주식 계획을 재검토했다고 확인했다.

야후 관계자는 "2015 년 1 월 초에"1 년 전 †"이상으로 우리는 종업원 주식 매입 (Employee Stock Purchase) 프로그램과 제한적 주식 유닛 포상에 대한 확정 일정을 변경했다.

야후의 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 행동 주의적 투자자들로부터 불타고있다. 그 중 일부는 메이어 (Mayer)가 교체되고 옥션 블록에 진입 할 것을 요구했다. 한편 야후는 역방향 분할을 통해 핵심 인터넷 사업을 별도의 회사로 분리하려는 복잡한 계획을 추진 중이다.

야후는 사업 활성화에 대한 희망을 좁히기 위해 직원 수를 줄이기 위해 준비하고 있지만, 회사는 또한 가치있는 임원 및 순위 및 파일 엔지니어의 이탈로 고통 받고있다.

최신 출발의 하나는 Mayer의 수석 전략가 Shweta Vohra입니다. Shweta Vohra는 Yahoo를 떠나 Twitter의 Ev Williams가 설립 한 블로그 플랫폼 인 Medium의 직원이되었습니다.

메이어의 이너 서클에있는 두명의 임원도 곧 떠날 준비를하고있다.

인센티브 및 승인.

Re / code가 이전에보고 한 바와 같이 야후가 경영진을 유지하려고 시도했던 여러 가지 도구 중 일부는 최고 경영진에게 3 년에서 5 년 정도 더 머 무르겠다고 약속하는 것과 같은 옵션입니다.

야후가 종업원을 고용하기 위해 배당 한 스톡 옵션 패키지 중 일부는 7 자리 숫자 범위에 있었다고 한 전직 노동자는 말했다.

대부분의 기술 회사의 스톡 옵션은 일반적으로 4 년 이상 보유합니다. 옵션의 첫 번째 트렌치는 12 개월 후에 정식으로, 나머지 옵션은 향후 3 년 동안 매월 확정됩니다.

야후의 경우 new 구조가 1 년 대기 기간을 없애기 때문에 종업원은 특정 창에서 재고가 내부 직원에 의해서만 판매 될 수 있지만 1 개월 후에 주식을 현금화 할 수 있습니다.  400,000 달러 스톡 옵션 교부금의 경우, 예를 들어 지금 주식의 48 분의 1이 절벽없이 매월 가득합니다.

매월 수여 된 추가 주식을 확보하는 것은 사람들을 머물게하는 인센티브 였지만, 내년에 야후의 건강에 내기를 원하지 않는다는 내부적 인정도 있다고 소식통은 전했다.

지난 1 년 동안 뉴욕 타임스에 따르면 직원 중 3 분의 1 이상이 회사를 떠났습니다. 그것의 가장 최근의 수입 보고서에 기초하여, 그 수가 새롭게 추가 된 вЂ로 "회사는 이미 작년에 14 % 감소했습니다.

야후는 2 월 2 일에 자사의 수익 호 또는 그 주변에 새로운 전략적 계획을 제시 할 계획이다.

야후 스톡 옵션.

65 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.

직원 의견.

Meh, 괜찮아. 그들은 정말로 돈을 지불하고 아무것도하지 않는 사람들에게 돈을 지불합니다. 마리사 메이어 (Marissa Mayer)가 합병 된 이후 주식은 두 배가되었지만, 주식은 패키지의 상당 부분이 아닙니다. (제가 떠날 때 주식 가격을 기준으로 내 연간 연봉의 10 % / 년 미만으로 간주됩니다.

스톡 옵션은 성과가 높은 종업원에게만 주어집니다. ESPP는 2 년 전에 제거되었습니다.

야후에서 일하니? 경험 공유.

별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.

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Verizon Deal에 대해 직원들이 알리는 야후의 내용을 읽어보십시오.

Verizon에 48 억 달러를 매각하기 전에 야후에 불확실성이 가득합니다.

직원을 보호하기 위해 & # 8217; 이 회사는 월요일에 보류중인 거래에 대해 자주 묻는 질문에 대한 답변을 제공했다. 마음의 위에있는 몇 가지 주제 : 정리 해고가 있을까요? 스톡 옵션은 어떻게 처리됩니까? 누가 새로운 작업을 이끌 것입니까? Tumblr은 어떻게됩니까?

요컨대 야후는 인수가 내년 1 분기에 끝나기 전에 인원 감축 계획은 없다. 그 당시에는 모든 주식 옵션이 가득 될 것이므로 종업원에게 90 일 동안 주식을 행사할 수 있습니다. Verizon (vz)은 제한된 재고 단위를 인수하여 야후에 배치 된 동일한 일정에 따라 가득 될 때 현금으로 정산합니다.

야후의 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 최소한 거래 마감을 유지할 것이며, 비즈니스가 AOL (aol)과의 업무를 병합 할 때 버라이존은 잠재적으로 새로운 리더십 구조를 결정할 것입니다. Alibaba (바바) 지분, Yahoo Japan (yahoy) 지분 및 일부 지적 재산권과 같은 몇 가지 예외 사항을 제외하고 모든 야후 자산은 통신 거대 기업으로 이전하게된다. (Tumblr 포함).

야후는 "어떤 해고도 계획하고 있지 않다"고 말했다. 가까운 시일 내에 회사 목표를 달성하는 데 계속 집중할 것이라고 덧붙였습니다. & # 8221; 즉, 더 이상의 경련을 피하지 마십시오. 야후는 또한 직장 복리 후생 및 특전이 전반적으로 좋지 않을 것이라고 언급했다. 거래가 끝난 후 Verizon이 소유 한 AOL의 직원들이 즐기는 것보다 훨씬 낫습니다.

Yahoo-Verizon 거래에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

직원 내부 FAQ.

Q. 발표가 내 직무에 즉각적인 영향을 미칩니 까?

A. 아닙니다. 거래는 2017 년 1 분기까지 종료 될 것으로 예상되지 않습니다.

Q. 이 발표는 현 고용 혜택에 대한 즉각적인 변경을 의미합니까?

A. 아닙니다. 현재 귀하의 고용 혜택은 변경되지 않았습니다.

Q. 거래가 마감되면 거래 마감일 현재 야후의 모든 파트 타임 및 정규 직원은 버라이존이 인수 한 야후 자회사 (통칭 "버라이존")에 고용됩니까?

A. 예. 거래 마감일 현재 모든 파트 타임 및 풀 타임 직원은 종결 후 Verizon에 고용 될 것입니다.

Q. 지금과 거래 마감 사이에 정리 해고가 있을까요?

A. 현재 야후는 거래 마감을 앞두고 해고를 계획하지 않고있다. 거래가 종결되기 전에 우리는 독립적으로 비즈니스를 운영하고, 기업 목표를 달성하고 일상적인 비즈니스 과정에서 직원 성과를 관리하는 데 집중할 것입니다.

Q. 거래가 마감 된 후 해고가 있습니까?

A. Verizon의 결정입니다. 그러나 거래 종료 후 12 개월 (특정 국제 관할권에서는 24 개월) 동안 야후의 통제직 퇴직금 퇴직 급여 계획에 설명 된 귀하에게 적용되는 퇴직금 혜택을받을 수 있습니다. 회사의 변경 직원 퇴직 계획에 대한 자세한 내용은 Backyard at yo / coc에서 확인할 수 있습니다.

Q. 이 발표는 통제 변경 직원 퇴직금 계획에서 변경 통제가 발생했음을 의미합니까?

A. 아니요. 계획의 목적 상, 발표의 결과로 통제 변경이 발생하지 않았지만 거래가 끝날 때 통제 변경이 발생합니다. 회사의 통제직 변경 세브란스 플랜에 대한 자세한 내용은 Backyard at yo / coc에서 확인할 수 있습니다.

Q. 야후의 통제직 퇴직금 퇴직 연금 제도의 적용을받을 수 있습니까?

A. 예, 거래 종료 후 12 개월 (특정 국제 관할권에서는 24 개월) 동안 야후의 통제직 퇴직금 퇴직 급여 계획에 설명 된 퇴직금 혜택을 계속받을 수 있습니다. 회사의 변경 직원 퇴직 계획에 대한 자세한 내용은 Backyard at yo / coc에서 확인할 수 있습니다.

Q. 야후는 자발적으로 사임하는 직원에게 퇴직 급여를 제공 할 계획입니까?

Q. 거래 마감 후 기본 보상 및 고용 혜택은 어떻게됩니까?

A. 구매 계약서는 거래 종료 후 첫 12 개월 동안 Verizon에서 귀하에게 다음을 제공 할 것을 규정합니다 :

거래 종결 직전에 적용되는 것보다 덜 유리한 기본 연봉 또는 기본 임금 (해당되는 경우) 및 연간 현금 보너스 기회. AOL, Inc. 의 비슷한 위치에있는 직원에게 제공되는 것보다 덜 우호적 인 주식 보상 포인트; 및 401 (k) 혜택 (해당되는 경우), 의료 혜택 및 기타 복지 혜택은 AOL, Inc. 의 유사한 직원에게 제공되는 것보다 덜 바람직하지 않습니다.

AOL은 건강 및 웰빙 혜택과 401 (k) 저축 플랜을 제공합니다. 다음은 2016 년 AOL 미국 직원에게 제공되는 직원 복리 후생 프로그램의 일반적인 목록입니다. AOL 프로그램에 대한 세부 정보는 거래 종료와 비슷하게 나타납니다.

의료 / 처방 보험 건강 관리 융통성있는 지출 계좌 의존하는 탁아 서비스 유연한 지출 계좌 치과 보험 비전 보험 401 (k) 일치하는 기부금이있는 저축 계획 생명 보험 장애 보험 유급 휴일 휴가 병가 출산 휴가 부모 & amp; 연계 지원 입양 지원 수업 보조 직원 보조 계획 통근자 지원 Verizon Employee Discount Program.

폐회 한 혜택에 대한 최종 세부 사항은 아직 결정되지 않았으며 거래 마감일 및 근무처를 포함한 많은 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 법적으로 필요한 곳에서는 고용 조건과 관련하여 결정이 내려지기 전에 적절한 정보 및 / 또는 상담이 이루어집니다.

Q. 내 야후 재직 기간이 계속되는 서비스를 계산할 목적으로 버라이존으로 이월됩니까?

Q. 판매 수수료 계획을 진행 중입니다. 거래가 마감 된 후에도 동일한 계획이 계속 적용됩니까?

A. 아직 결정되지 않았습니다. 버라이존과 야후는 현재와 폐쇄 사이의 잠재적 통합 계획 (판매 계획 구조 포함)에 대해 논의 할 예정이다. 법적으로 필요한 곳에서는 고용 조건과 관련하여 결정이 내려지기 전에 적절한 정보 및 / 또는 상담이 이루어집니다.

Q. 2016 년 4 사분기에 야후의 2017 혜택이 등록 절차를 시작합니까?

Q. 2017 년이 이미 시작된 후에 거래가 마감되면 내 의료 혜택이 중반에 변경 될 수 있습니까?

A. 구매 계약서에 따르면 계약 종료 후 첫 12 개월 동안 Verizon은 각 직원에게 401 (k) 혜택 (해당되는 경우), 의료 혜택 및 기타 복지 혜택을 제공합니다. AOL, Inc. 의 비슷한 위치에있는 직원에게 제공되는 것입니다. 현 시점에서 우리는 사후 종결 의료 또는 기타 혜택에 대한 변경을 발표하지 않습니다. 법적으로 필요한 곳에서는 고용 조건과 관련하여 결정이 내려지기 전에 적절한 정보 및 / 또는 상담이 이루어집니다.

Q. Yahoo의 다른 혜택 및 직장 특혜는 어떻습니까? 거래가 마감 된 후에도 그러한 거래가 계속 될 것입니까?

A. 현재 귀하의 고용 혜택 및 직장 특전은 변경되지 않았습니다. 구매 협약에 따르면 거래 종료 후 처음 12 개월 동안 Verizon은 각 직원에게 제공되는 것보다 적은 401 (k) 혜택 (해당되는 경우), 의료 혜택 및 기타 복지 혜택을 제공합니다. AOL, Inc. 의 비슷한 위치에있는 직원에게 제공합니다. 현 시점에서 우리는 종결 후 취업 혜택 및 / 또는 직장 특혜에 대한 변경을 발표하지 않습니다. 법적으로 필요한 곳에서는 고용 조건과 관련하여 결정이 내려지기 전에 적절한 정보 및 / 또는 상담이 이루어집니다.

Q. 거래가 마감되기 전에 휴직 (새 자녀 출장 또는 5 년 휴가 포함)을 시작하지만 거래가 끝난 후 종료 예정인 경우 어떻게됩니까?

A. 거래 마감일에, 귀하는 거래 마감일 직전에 귀하를 고용 한 동일한 법인에 고용됩니다 (단, 해당 법인은 Verizon이 마감일 이후에 소유하게됩니다). 기존 결석 조건.

Q. 이 발표는 2016 YIPEE 보너스에 대한 나의 적격성에 어떤 영향을 미칩니 까?

A. 그렇지 않습니다. 2016 YIPEE 보너스는 YIPEE 보너스 계획 문서에 명시된 야후의 2016 년 재무 성과 및 그룹 및 개인 요인에 대한 경영진의 평가를 기반으로 계산되고 지급됩니다.

Q. 거래가 야후 주가에 미치는 영향은 무엇입니까?

A. 종결 시점에서 야후 주식을 소유하고 있다면 야후의 주식을 계속 소유하게됩니다 (이름이 아직 알려지지 않은 이름으로 변경되었지만이 FAQ에서 "RemainCo"로 참조). . 변화가 없을 것입니다.

Q. 거래가 끝나면 야후 주식 옵션은 어떻게됩니까?

A. 거래 마감 직전에 미납 된 야후의 잔여 주식 매입 선택권은 종결 시점까지 가득 될 것입니다. 옵션의 수와 행사 가격은 변경되지 않습니다. 모든 옵션은 폐장 후 90 일 동안 RemainCo의 주식에 대해 행사할 수 있습니다. 90 일 이내에 행사되지 않은 옵션은 종료됩니다. 그래서 사전 종결을하면 100 달러의 행사 가격에 15 달러의 행사 가격과 20 달러의 행사 가격을 가진 50 가지의 미확인 옵션이 있으며 그 다음 마감 후 150 가지의 기각 옵션과 100 달러의 행사 가격에 15 달러 및 50주의 행사가 있습니다 $ 20의 가격.

Q. Employee Stock Purchase Plan 또는 "ESPP"에서 야후 주식을 보유하고 있습니다. 그 야후의 주식은 Verizon 주식으로 전환됩니까?

A. 아니요. 야후 주식을 보유하고 있다면, RemainCo 지분을 계속 소유하게됩니다. 변화가 없을 것입니다.

Q. 트랜잭션이 닫히면 내 Yahoo RSU는 어떻게됩니까?

A. 일반적으로 Verizon RSU 보상 대상 RSU 수는 거래 종료 직전에 미확인 상태 인 각 Yahoo RSU 보상으로 대체됩니다. 단, Verizon RSU 보상 대상 RSU 수는 다음과 같이 변경됩니다. 야후와 버라이존 주식의 상대 가격을 반영합니다. 귀하의 가득 일정 및 기타 이용 약관은 동일하게 유지됩니다.

종결 직전에 미확인 된 Yahoo RSU의 가치는 종결 직후의 미확인 Verizon RSU의 가치와 동일합니다. 그러나 RSU의 수는 아래 예와 같이 Yahoo와 Verizon의 상대 가격을 반영하여 변경 될 것입니다.

$ 40,000 = 800 × $ 50 (이후)

$ 40,000 = 800 × $ 50 (이후)

조정 비율 계산을 위해 (1) 마감 전의 야후 주가는 마감일 전날의 3 거래일 동안 나스닥에서 야후의 보통주 공유의 볼륨 가중 평균 가격이 될 것입니다. (2) 종결 후 Verizon의 주가는 마감일 이후 처음 3 거래일 동안 뉴욕 증권 거래소에서 Verizon 보통주 공유의 볼륨 가중 평균 가격이됩니다.

Verizon RSUs는 일반적으로 주식이 아닌 현금으로 결제됩니다. 즉, Verizon RSU가 가득 될 때 각 RSU에 대해 실제 주식을 받기보다는 Verizon 주식의 가치를 (가득 된 날짜에 Verizon 주식의 시장 가격을 기준으로) 받게됩니다. 모든 지불은 적용 가능한 원천 징수 대상이됩니다.

Q. 버라이즌으로부터 미래의 주식 인센티브 보상 보조금을받을 자격이됩니까?

A. 구매 계약서에 따르면 계약 종료 후 첫 12 개월 동안 Verizon은 비슷한 위치에있는 AOL 직원에게 제공되는 것보다 덜 우월한 지분 보상 기회를 제공합니다.

Q : 거래가 끝나기 전이나 후에 관리자가 변경됩니까?

A. 현재로서는 인력이 변경되지 않는다고 발표하고 있습니다. 거래가 종결되기 전에 우리는 독립적으로 비즈니스를 운영하고 기업 목표 달성에 집중할 것입니다. 버라이존과 야후는 현재와 마감 사이의 잠재적 통합 계획 (보고 구조 포함)에 대해 논의 할 예정이다.

Q. 이 발표는 Yahoo의 성과 검토 / QPR 프로세스에 대한 즉각적인 변경을 의미합니까?

A. 변경 사항을 발표하지 않습니다.

Q. 저는 비자 소지자입니다. 비자 상태는 어떻게됩니까? Verizon은 계속해서 비자를 지원합니까?

A. 현재 귀하의 비자 상태는 변경되지 않았습니다. Yahoo는 거래 마감일 이전에 업무 승인을 요구하는 직원들을 계속 후원 할 것입니다. 이 기간 동안 야후는 비자 소지자의 혼란을 최소화하기 위해 버라이즌과 협력하게된다.

Q. 저는 후원사로서 야후와 함께 그린 카드 (미국 영주권자) 신청서를 가지고 있습니다. 버라이존은이 소식을 통해 스폰서 십을 기리는 지 아니면 다시 시작해야할까요?

A. 현재 귀하의 신청 프로세스에는 변경 사항이 없습니다. Yahoo는 거래 마감일 이전에 대기중인 그린 카드 (영구 미국 거주자) 신청서를 제출 한 직원을 계속 후원합니다. 이 기간 동안 야후는 버라이존과 협력하여 그린 카드 (미국 영주권자) 신청 프로세스에서 직원의 업무 중단을 최소화합니다.

Q. 이 발표는 다른 팀에서 일자리를 구할 수있는 능력에 영향을 줍니까?

A. 아닙니다. 우리는 내부 직원 후보자를 고려하여 직원의 성장과 발전을 지원하고 있습니다.

Q. 거래 마감 전에 야후는 여전히 고용하고 있습니까?

A. 일반적으로 그렇습니다.

Q. 야후 직원은 거래 마감 전에 프로모션을받을 자격이 있습니까?

A. 일반적으로 그렇습니다.

Q. Yahoo는 이사하거나 사무실을 폐쇄합니까?

A. 현재로서는 변경 사항을 발표하지 않습니다. 거래가 종결되기 전에 우리는 버라이존과 독립적으로 비즈니스를 운영하고 기업 목표 달성에 집중할 것입니다. 버라이존 (Verizon)과 야후 (Yahoo)는 서명과 해지 사이의 사후 통합 계획을 논의 할 예정이다.

Q. 추가 질문이 있으면 어떻게합니까?

A. 귀하의 질문을 사회자 yo / futuremod에 추가하십시오. 우리는 추가 정보가있을 때 yo / future를 업데이트 할 수 있습니다.

YAHOO-VERIZON AGREEMENT 내부 FAQ - 거래 개요.

Q. 계약 조건은 무엇입니까?

A. 거래를 발표 한 보도 자료에서 언급했듯이, Verizon은 특정 조정을 조건으로 야후의 영업 자산을 현금 약 48 억 8000 만 달러에 구매하기로 합의했습니다. 또한 버라이존은 일반적으로 종결시 탁월한 야후 RSU 대신 현금 결제 형 버라이존 RSU를 대체 할 예정이다.

Q. 판매에 포함 된 자산은 무엇입니까?

A. 버라이존으로의 판매에는 제외 된 자산 또는 보유한 부채로 식별되는 자산 및 부채 이외의 야후 운영 사업 (제품, 브랜드 및 전세계 지사 및 사업 운영 포함)의 모든 자산 및 부채가 포함됩니다. 제외 자산 및 보유 부채는 다음과 같습니다.

알리바바 그룹 홀딩스의 모든 주식; Yahoo Japan의 모든 주식 (Yahoo Japan과의 상업 거래는 아니지만 Verizon 판매에 포함됩니다); Excalibur IP 포트폴리오로 언급되는 야후의 비 핵심 IP; 특정 소수 투자 이익; 닫는 현금; 야후의 전환 사채 및 기타 보유 채무 등이 포함됩니다.

Q. Yahoo의 운영 자산은 어떻게 Verizon으로 이전 될 것입니까?

A. 버라이존과의 거래가 종결되기 전에 야후는 야후 홀딩스 (Yahoo Holdings, Inc.)라는 새로 설립 된 자회사에 위에서 언급 한 제외 자산 및 보유 부채를 제외한 모든 자산 및 부채를 이전 할 것입니다. "SaleCo."폐회사에서, Yahoo는 SaleCo를 Verizon에 판매 할 것입니다.

Q. Verizon을 낙찰자로 선택하는 데 사용 된 기준은 무엇입니까?

발표 된 계약은 이사회의 독립적 인위원회가 독립적이고 합법적이고 재무적인 고문과 운영하는 엄격한 다단계 프로세스를 통해 야후의 자산을 여러 입찰자가 주주 가치를 극대화 할 수 있도록하는 강력한 경쟁의 결과입니다. 신중한 결정과 독립적 인 법률 고문 및 재정 고문의 자문을 거친 독립위원회는 Verizon 거래를 전체 이사회에 권고했습니다. 우리위원회와 독립적 인위원회는 Goldman Sachs, J. P. Morgan 및 PJT Partners와 같은 각위원회의 재무 고문으로부터 Verizon이 거래에 대해 지불해야 할 대가가 재무 관점에서 공정하다고 판단한 의견을 받았습니다. 독립적 인위원회의 권고에 따라 이사회는 제안 된 매각 및 매매 계약 조건을 고문과 검토하고 매각이 회사와 주주의 최대 이익에 있다고 결정했습니다.

Q. 거래를 종료하기위한 조건은 무엇입니까?

야후의 주주들의 투표에 의한 승인; 미국 및 특정 외국 관할권에서의 독점 금지 승인; 거래의 완성을 금지하는 명령이나 명령은 없습니다. 재편성 완료 (예 : 야후 운영 사업을 SaleCo로 이전). Excalibur IP 라이센스 (아래에 설명 됨)는 유효합니다. 기타 관습 적 종결 조건.

Q. 거래가 언제 종료됩니까? 앞으로 진행되는 프로세스는 무엇입니까?

우리는이 거래가 2017 년 1 분기에 끝나기를 기대합니다. 현재와 종료 사이에, 우리는 다음과 같은 작업을 진행할 것입니다 : 적용 가능한 관할권에서 독점 금지 및 기타 규제 승인 획득; SEC와 대리인 성명서 작성 및 제출; 위임장을 주주에게 우송하고 특별 주주 총회에서 거래에 대한 투표를 예약하는 것. 야후의 영업 사업을 SaleCo로 이전; 통합 계획.

Q. 이 거래의 결과로 운영 사업의 모든 요소가 삭감되고 있습니까? Gemini, BrightRoll, Tumblr, Flickr, Polyvore, Aabaco Small Business 및 기타 제품과 같은 기존 제품은 어떻게됩니까?

A. Verizon은 전세계의 모든 제품, 브랜드 및 지사를 포함하여 Yahoo의 모든 글로벌 운영 사업을 인수하기로 동의했습니다. RemainCo는 위에 설명 된 제외 자산 및 보유 부채 만 보유합니다. 종결 될 때까지 야후는 독립적 인 회사로 계속 운영되고 전략 계획을 추진할 것입니다. 버라이즌 (Verizon)과 야후 (Yahoo)는 폐쇄 전 기간 동안 통합 계획을 논의하고 개발할 예정이다. 종결 후 우리는 Verizon이 Marni Walden, EVP 및 Verizon의 제품 혁신 및 신규 비즈니스 조직의 사장하에 AOL과 Yahoo의 글로벌 운영 비즈니스를 통합 할 계획이라고 이해합니다.

Q. "Yahoo!"이름 및 브랜드는 어떻게됩니까?

A. Verizon은 거래에서 "Yahoo!"이름과 브랜드를 획득하게됩니다.

Q. Yahoo의 리더십 팀이 변경 될 예정입니까?

A. Yahoo는 강력한 리더십 팀을 갖추고 있습니다. 마리사는 야후, 직원 및 주주들에게 전념하고 있으며 버라이즌으로의 전환기를 통해 회사를 볼 계획이다. Marissa와 리더십 팀은 Verizon의 임원 및 고문과 협업을 통해 Verizon이 가능한 거래로 인한 기회를 이해하고 평가할 수 있도록했습니다. 종결 후 Verizon은 결합 된 사업체의 리더십 구조를 결정합니다.

Q. Yahoo의 IP는 어떻게됩니까?

Yahoo의 영업 비즈니스와 가장 관련이있는 Yahoo의 IP가 판매 거래에 포함됩니다. Excalibur IP 포트폴리오라고 부르는 비 핵심 IP는 중요한 자산이며 RemainCo가 보유하게 될 것입니다. 거래가 끝나면 Verizon은 Excalibur IP에 대한 라이센스 및 현재 및 향후의 특정 비즈니스 라이센스를 받게됩니다.

A. 판매가 종료 될 때까지 야후는 법적으로 사업을 독립적으로 운영해야하며 합법적 인 경쟁 행위를 조율하거나 경쟁이 치열한 정보를 버라이존과 공유 할 수 없습니다. 그러나 서명 및 폐쇄 사이에 Verizon과 Yahoo는 허용되며 계획이 경쟁이 치열한 정보 공유를 포함하지 않는 한 사업 폐쇄 후 통합 계획을 세울 계획이며 그러한 계획은 판매가 완료 될 때까지 실제로 구현되지 않습니다 닫는다. 종결 후 Verizon은 Marni Walden, EVP 및 Verizon의 제품 혁신 및 신규 비즈니스 조직의 사장하에 AOL과 Yahoo의 글로벌 운영 비즈니스를 통합 할 계획입니다.

Q. 거래가 주주 승인의 대상입니까?

A. 예, 야후의 주주들. 우리는 판매와 관련하여 위임장을 준비하고 야후 주주들의 특별 회의를 예약하여 승인을받을 예정입니다.

Q. RemainCo는 누가 실행할 것입니까? 핵심 비즈니스를 Verizon에 매각 한 후 현재의 야후 직원이 RemainCo에 남아있을 것입니까?

A. 야후 이사회는 주주 가치를 극대화하고 관련 법적 요구 사항을 준수하기 위해 RemainCo의 적절한 이사회 및 관리 구조를 결정합니다. 현재 야후의 직원 중 일부는 판매가 종료 된 후 RemainCo에 남아있을 수도 있지만 RemainCo의 비즈니스 요구 사항에 따라 다르며 가능한 경우 적은 수가 될 것으로 예상합니다.

Q. Verizon에 대한 판매가 종료되기 전과 후에 야후가 독립적으로 운영됩니까?

Q. Verizon과의 거래 발표는 Alibaba Group Holdings 및 Yahoo Japan의 계획에 어떤 영향을 미칩니 까?

A. Yahoo Japan 및 Alibaba Group Holdings 지분을 Yahoo의 영업 자산에서 분리하는 작업이 얼마 동안 진행되었습니다. Yahoo Japan 및 Alibaba Group Holdings에 대한 투자는 등록 된 상장 투자 회사가 될 RemainCo와 함께 유지됩니다. 브랜드 및 기술 라이센스와 관련한 야후 재팬과의 상업적 계약은 판매 거래의 일부로 포함될 것입니다.

Q. Yahoo7과 관련하여 어떤 일이 발생합니까?

A. 호주와 뉴질랜드의 Seven West Media Limited와의 합작 투자 회사 인 Yahoo7이 Verizon에 매각 될 예정입니다.

Q. 버라이존은 우리의 전략에 얼마나 많은 통제를 할 것인가? 발표 된 계약서가 여기에서 회사로 우리의 코스 / 포커스를 변경합니까?

A. 2017 년 1 분기에 거래가 성사 될 것으로 예상되는 시점까지 야후는 계속 독립적으로 운영 될 것입니다. 이 기간 동안 우리는 계속 기업 목표를 달성하는 데 주력 할 것이며 귀하의 공헌은 여전히 ​​중요합니다. 사전 폐쇄, 버라이존 및 야후는 잠재적 폐쇄 사후 통합 계획을 논의 할 예정이다.

Q. Verizon에 대한 판매가 종료되기 전에 야후가 취할 수있는 조치에 대한 제한이 있습니까?

A. 예. 위에서 언급했듯이 거래가 종결 될 때까지 야후는 계속해서 사업을 독립적으로 운영 할 것이며 경쟁력있는 업무를 조정하거나 경쟁이 치열한 정보를 버라이존과 공유하지 않을 수 있습니다. 또한 Verizon과 체결 한 계약에는 비즈니스, 운영, 기업 구조, 직원 및 고객 관계 및 기타 문제를 일부 변경하는 Yahoo의 능력에 대한 제한이 포함되어 있습니다.

Q. 거래와 관련하여 사용자, 광고주 및 파트너의 질문에 어떻게 대답합니까? 얼마나 많은 정보가 그들에게 공개 될 수 있으며, 언제 공유 할 적절한 시간인가?

A. 사용자, 광고주 및 파트너와의 커뮤니케이션은 중요하지만, 거래와 관련된 독점 금지법, 증권법 및 계약 요건을 준수하는 방식으로 수행되어야합니다. 승인 된 커뮤니케이션이 사용자, 광고주 및 파트너에게 전송되었습니다. 사용자, 광고주 또는 파트너와의 커뮤니케이션에 관해 문의 사항이 있으면 관리자 또는 L2에 문의하십시오.

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